Framtidens IT-rekrytering - en guide för att navigera kompetensbristen

Den moderna IT-chefens utmaningar

Tänk dig in i IT-chefens vardag. Du förväntas driva flertalet projekt samtidigt för att utveckla verksamheten. Det kan handla om att:

• Utveckla nya innovativa produkter och tjänster
• Automatisera interna processer för avdelningar så som ekonomi och HR
• Implementera generativ AI för marknadsföringsavdelningen

Samtidigt behöver du arbeta aktivt för att stärka er cybersäkerhet i ett alltmer osäkert landskap. För att kunna göra allt detta behöver du rekrytera specialister i en hårt konkurrensutsatt marknad. Detta är verkligheten för många IT-chefer idag, där mer än hälften upplever att kompetensbristen hindrar deras digitala utveckling.

Från rekryterare till rådgivare: Tech-rekryterarens nya roll

Som tech-rekryterare har din roll utvecklats från att vara en traditionell rekryterare till att bli en strategisk partner i företagets digitala transformation. Detta ställer nya krav på dig som tech-rekryterare. Du behöver:

• Förstå tekniska kompetenser och hur de hänger ihop
• Kunna ge strategiska råd om alternativa kompetensvägar
• Arbeta proaktivt med kompetensförsörjning

Framtidens mest efterfrågade kompetenser

För att kunna rekrytera effektivt behöver du förstå hur kompetensmarknaden ser ut och vilka kompetensområden som blir alltmer kritiska.

De områden där kompetensbehoven ökar mest de närmsta åren är:

1. Systemutveckling 

• Både Backend och Frontend
• Viktiga språk: Java, C#, C/C++, JavaScript, Python
• Särskilt fokus på Python för AI och dataanalys

2. IT-infrastruktur och molntjänster

• On-premise-lösningar
• Molnplattformar: AWS, Azure, GCP

3. IT-arkitektur

• Design av skalbara system
• Strategisk systemutveckling

4. Säkerhet

• IT-säkerhet (cybersäkerhet)
• Informationssäkerhet (GDPR, AI Act)

5. Data Science

• Big Data
• AI och maskininlärning

Vill du veta mer om hur du kan attrahera dessa efterfrågade kompetenser? Utforska vår utbildning för IT-rekryterare och få de verktyg du behöver för att ligga steget före.

Tre strategier för framgångsrik IT-rekrytering

Som tech-rekryterare idag behöver du ta till flera olika strategier för att nå ut till kandidater och kunna agera rådgivande. Tre strategier som funkar väl för många företag är:

1. Proaktiv kompetenskartläggning

• Analysera nuvarande och framtida behov
• Bygg kandidatnätverk innan akuta behov uppstår
• Ta en strategisk rådgivande roll mot IT-chefer

2. Nyttja dina medarbetares nätverk

• Utveckla rekommendationsprogram
• Uppmuntra medarbetare att dela jobbannonser
• Skapa incitament för att rekommendera kandidater

3. Satsa på kompetensutveckling

• Upskilling: Vidareutveckla befintlig kompetens
• Reskilling: Omskola talanger från andra områden
• Skapa unika korskompetenser (t.ex. ekonom → utvecklare)

Utforska möjligheterna med upskilling och reskilling

Agera nu för framtiden

Med en förväntad rekryteringsvåg framöver blir det ännu viktigare att börja agera redan idag. Genom att förstå de tekniska kompetenserna och arbeta strategiskt med rekrytering kan du göra verklig skillnad för din organisation.

Vill du fördjupa dina kunskaper om teknisk rekrytering och framtidens kompetensbehov? Vi på Cornerstone erbjuder expertis och stöd för att utveckla din roll som tech-rekryterare. Tillsammans kan vi skapa förutsättningar för framgångsrik IT-rekrytering i en spännande och föränderlig tid.

Läs mer om vår utbildning för IT-rekryterare

Författare:Rebecca Tyrstrup
Interim Management Consultant

Med nästan ett decenniums erfarenhet av kompetenslösningar inom techsektorn har hon under åren mött över 1000 IT-chefer på fler än 400 företag för att diskutera både möjligheter och utmaningar inom området.